Baken voor leiderschap en veerkrachtig leven
door Michiel Soeters

> 2-wekelijkse inspiratie voor betekenisvol leven <

'Gun jezelf vijf minuten vertraging, het kan je leven positief veranderen!'

Afscheid nemen om te kunnen beginnen — Je kunt geen 'hallo' zeggen als je geen 'tot ziens' hebt gezegd.

Toen ik directeur was van een bouwbedrijf en het faillissement moest aankondigen aan 25 medewerkers, zag ik op hun gezichten van alles: ongeloof, verdriet, opluchting, boosheid. Ik was bezig met hun proces en deed mijn best om hen zo goed mogelijk te begeleiden. Pas in de periode daarna drong bij mij zelf door wat ik zelf had los te laten. Vijf jaar werken was definitief weg. Ik had zelf ook het einde te accepteren en mijn eigen transitie te aanvaarden voor ik verder kon.

William Bridges (auteur van 'Managing Transition') stelt het zo: elke transitie begint met een einde.

TWEE DINGEN OM BIJ STIL TE STAAN

• Mensen kunnen pas echt beginnen als ze ook echt afscheid hebben genomen. Wie het einde niet erkent, kan het nieuwe niet omarmen.
• Als leider ben jij vaak al weken of maanden bezig met een verandering voor je die aankondigt. Jij bent mogelijk de woestijn tussen 'oud' en 'nieuw' al bijna over als je medewerkers er net in stappen. Of heb je je eigen transitie en reis door 'de woestijn' overgeslagen??

Reflectie: Met wie zou je je inzichten kunnen delen?

TWEE VRAGEN AAN JEZELF

1. Welke verandering in je werk of leven heeft bij jou een einde ingeluid — en heb je dat einde ook werkelijk erkend, of ben je meteen doorgerend naar het nieuwe?
2. Hoe geef jij als leider ruimte aan het afscheid dat mensen moeten nemen bij verandering?

Tip: Neem 10 minuten om je gedachten hierover op te schrijven.

EEN DING OM KOMENDE WEKEN TE PROBEREN

Organiseer een kort moment met je team — een half uur is mogelijk al genoeg — om expliciet stil te staan bij wat er bij een recente verandering voorbij is gegaan. Geen agenda, geen actieplan. Alleen de vraag:

Wat laten we hier achter en wat nemen we mee?

Onthoud: Een eerste stap kan tot grote verandering leiden. Reageer op deze mail en laat me weten wat je ontdekte of hoe het ging. 

'Als je nooit de trossen los gooit, bereik je nooit je bestemming'

ONTDEKKINGEN EN OVERWINNINGEN

Wil jij anderen inspireren? Deel dan met me wat je ontdekte, wat je overwon, wat je leerde. Stuur een reply op deze mail en ik deel je verhaal in een van de volgende Baken-mails. Zodat jij een inspiratiebron voor anderen wordt. Blijf je liever anoniem, of wil de het wel delen maar niet geplaatst zien? Geef dat dan aan in de mail.

Heb je onderwerpen die je graag langs zou zien komen? Zet dat in de reply op dit bericht en ik kom er in een van de volgende Baken-mails op terug.

Tot over twee weken,

Michiel Soeters

Auteur van 'De leider als baken'
Website - Boek - Varen met de Ikigai - Blog

www.geenmanoverboord.nl

Wil je deze nieuwsbrief delen via mail, social media of een app-bericht? Dat kan eenvoudig door de volgende link te kopiëren en te plakken: 

Kreeg je deze Baken-mail doorgestuurd?
Meld je aan om elke twee weken geïnspireerd te worden.
Het is gratis en je krijgt geen spam of reclame van anderen. Afmelden kan altijd.